Manche Führungs- und Veränderungsthemen lassen sich leichter bearbeiten, wenn sie nicht nur besprochen, sondern unmittelbar erlebt werden.
Im Horse Assisted Coaching werden konkrete Fragestellungen aus Führung, Zusammenarbeit oder Veränderung in Übungen mit dem Pferd aufgegriffen und anschließend gemeinsam reflektiert. Im Mittelpunkt steht dabei nicht das Pferd selbst, sondern die jeweilige berufliche Situation und die Frage, was daraus für den eigenen Arbeitsalltag abgeleitet werden kann.
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Wann Horse Assisted Coaching sinnvoll sein kann
-> Um Führung und Wirkung zu reflektieren
Wie wir auftreten, kommunizieren und Orientierung geben, beeinflusst die Zusammenarbeit mit anderen. Übungen mit dem Pferd können helfen, die eigene Wirkung bewusster wahrzunehmen und unterschiedliche Verhaltensweisen auszuprobieren.
-> Um die eigene Rolle zu klären
Neue Führungsverantwortung, Reorganisationen oder Veränderungen im Unternehmen können bisherige Rollen infrage stellen. Horse Assisted Coaching bietet einen anderen Zugang, um die eigene Position, Erwartungen und Handlungsmöglichkeiten zu reflektieren.
-> Um die Zusammenarbeit im Team zu betrachten
Bei Teams können Themen wie Kommunikation, Vertrauen, Verantwortung, Abstimmung oder Führung in den Mittelpunkt gestellt und anschließend gemeinsam bearbeitet werden.
-> Um Veränderungen und anstehende Entscheidungen aus einer anderen Perspektive betrachten
Gerade bei festgefahrenen Situationen kann der Wechsel aus dem gewohnten Besprechungs- oder Workshopsetting neue Perspektiven ermöglichen. Erfahrungen aus den Übungen werden anschließend auf die konkrete Situation im Unternehmen übertragen.
Wie ich Horse Assisted Coaching einsetze
Horse Assisted Coaching ist für mich kein Selbstzweck. Am Beginn steht die Klärung der konkreten Situation im klassischen Coaching: Worum geht es? Was soll sich verändern? Welche Rolle spielen Führung, Zusammenarbeit, Kommunikation oder persönliche Wirkung?
Daraus leiten wir gemeinsam ab, ob ein pferdegestütztes Format für die Fragestellung sinnvoll ist und welche Übungen dafür geeignet sind. Hierbei gilt für mich “Form follows function“: Die Fragestellung bestimmt die Methode, nicht umgekehrt.
Das Pferd kommt dort zum Einsatz, wo ein erfahrungsorientierter Zugang einen zusätzlichen Erkenntnisgewinn bringen kann, z.B. bei Führung und Wirkung, der Rollenklärung, Kommunikation, Vertrauen, beim eigenen Entscheidungsverhalten oder der Zusammenarbeit im Team. Im Rahmen eines pferdegestützten Business-Coachings werden die Beobachtungen und Erfahrungen gemeinsam reflektiert und wieder mit der ursprünglichen Fragestellung verbunden und in den Arbeitsalltag transferiert:
- Was wurde in der Situation sichtbar?
- Was bedeutet das für die konkrete Führungs- oder Zusammenarbeitssituation?
- Welche Handlungsoptionen ergeben sich daraus?
- Was soll im Alltag tatsächlich verändert werden?
Horse Assisted Coaching mit Unternehmensblick
Ich arbeite nicht ausschließlich als Coach. Meine langjährige Erfahrung aus Führung, Projekt- und Programmmanagement, Organisationsentwicklung und Unternehmensberatung ermöglicht mir, die persönliche Situation einer Führungskraft oder eines Teams mit dem jeweiligen Unternehmenskontext zu verbinden.
Deshalb betrachten wir auch, welchen Einfluss Strukturen, Prozesse, Verantwortlichkeiten, laufende Projekte oder Veränderungen auf die jeweilige Situation haben. Bei Transformationen, Reorganisationen oder schwierigen Führungssituationen ist diese Verbindung von Coaching und Unternehmenspraxis sehr hilfreich.
Für Führungskräfte
Horse Assisted Coaching kann beispielsweise sinnvoll sein, wenn eine Führungskraft
- eine neue oder veränderte Rolle übernimmt,
- die eigene Wirkung und Kommunikation reflektieren möchte,
- mit Widerstand oder Unsicherheit in Veränderungsprozessen umgehen muss,
- vor schwierigen Entscheidungen steht,
- Konflikte oder Spannungen im Team bearbeiten möchte oder
- Abstand zu einer festgefahrenen Situation gewinnen möchte.
Für Teams
Auch bei Teams kann Horse Assisted Coaching einen zusätzlichen Zugang zu Zusammenarbeit und Kommunikation schaffen. Mögliche Fragestellungen sind beispielsweise:
- Wie treffen wir Entscheidungen?
- Wie übernehmen wir Verantwortung?
- Wie verständigen wir uns über Ziele?
- Welche Rollen haben sich im Team entwickelt?
- Wie gehen wir mit Unsicherheit oder Veränderung um?
- Was brauchen wir, damit Zusammenarbeit besser funktioniert?
Die Erfahrungen aus den Übungen werden anschließend gemeinsam reflektiert und auf die reale Zusammenarbeit im Unternehmen übertragen.
Verbindung zu Business-Coaching und Transformation
Horse Assisted Coaching kann als eigenständiges Format eingesetzt werden oder Teil einer umfassenderen Begleitung sein. Je nach Aufgabenstellung verbinde ich es mit Business-Coaching, Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung oder Transformationsbegleitung.
Klassische Business-Coachings schaffen Raum für Reflexion, Entscheidungen und die Entwicklung von Handlungsoptionen. Die Arbeit mit dem Pferd schafft einen zusätzlichen erfahrungsorientierten Zugang. Beide Formate können sich so sinnvoll ergänzen.
Erfahrung und Qualifikation
Ich verbinde langjährige Erfahrung in Führung, Projekt- und Programmmanagement, Organisationsentwicklung und Unternehmensberatung mit Aus- und Weiterbildungen in systemischem Coaching, Change Management, Business Mediation und Transformationsbegleitung.
Im Bereich Horse Assisted Coaching bin ich aufgrund meiner Zertifizierung im internationalen Netzwerk der EAHAE – International Association for Horse Assisted Education als Trainer und Business-Coach gelistet.
Als Sprecher der Experts Group WirtschaftsTraining & Coaching der Fachgruppe UBIT der Wirtschaftskammer Wien beschäftige ich mich darüber hinaus mit Qualitätsfragen in professionellem Coaching, Training und Führungskräfteentwicklung.
Passt Horse Assisted Coaching zu Ihrer Situation?
In einem kostenfreien, unverbindlichen Erstgespräch klären wir, welches Business-Coaching Format zur Situation passt und ob Horse Assisted Coaching für die Fragestellung sinnvoll ist.